近日，北京市人社局颁布2018年本市劳动人事争议仲裁十大典型案例。

这十大案例别离是工作经验造假，用人单元试用期内解除获支持；劳动者未申请休年休假，不等同于烧毁年休假赔偿；合法合理调整工作岗位和地址，不属于未按约定提供劳动前提；培训期间付工资，不应计入培训用度；隐瞒利益矛盾进行利益输送，用人单元解除合法；屡次催告未返岗过后刚刚提交病假条，旷工解除理由可成立；竞业限度生效条款附期限，限度劳动者权利属无效；实时开具去职证明，用人单元不应设置前提前提；表国人就业同样须参保，签有双边或多边和谈方可免去；违约金条款须遵守，聘用合同与劳动合同有差距。

据相识，这些案例是从2017年北京市劳动人事争议仲裁系统处置的8万余件案件中精心筛选出来的。

这是2015年以来，北京市第四次颁布劳动人事争议仲裁典型案例。近年来，北京市劳动人事争议仲裁机构不休加强排解仲裁工作规范化、专业化、尺度化和信息化建设，劳动人事争议处置效力不休提升。今年1月至9月，北京市劳动人事争议仲裁机构已受理劳动人事争议案件6.7万余件，同比增长15.3%，结案率达到90.8%，排解率达到52.3%。