（2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过 凭据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于批改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》第一次建改 凭据2016年7月2日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于批改〈中华人民共和国节约能源法〉等六部司法的决定》第二次建改 凭据2017年11月4日第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于批改〈中华人民共和国管帐法〉等十一部司法的决定》第三次建改 凭据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于批改等七部司法的决定》第四次建改）

目　　录

    第一章　总　　则

    第二章　前期预防

    第三章　劳动过程中的防护与治理

    第四章　职业病诊断与职业病病人保险

    第五章　监督查抄

    第六章　司法责任

    第七章　附　　则

第一章　总　　则

    第一条　为了预防、节造和解除职业病风险，防治职业病，
；だ投呓∪捌溆泄厝ɡ，推进经济社会发展，凭据宪法，造订本法。

    第二条　本法合用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。

      本法所称职业病，是指企业、事业单元和个别经济组织蹬酌人单元的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害成分而引起的疾病。

      职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保险行政部门造订、调整并颁布。

    第三条　职业病防治工作对峙预防为主、防治结合的方针，成立用人单元掌管、行政机关监管、行业自律、职工参加和社会监督的机造，尝试分类治理、综合治理。

    第四条　劳动者依法享有职业卫生
；さ娜ㄊ。

      用人单元该当为劳动者创造切合国度职业卫生尺度和卫生要求的工作环境和前提，并采取措施保险劳动者获得职业卫生
；。

      工会组织依法对职业病防治工作进行监督，守护劳动者的合法权利。用人单元造订或者批改有关职业病防治的规章造度，该当听取工会组织的定见。

    第五条　用人单元该当成立、健全职业病防治责任造，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平，对本单元产生的职业病风险承担责任。

    第六条　用人单元的重要掌管人对本单元的职业病防治工作全面掌管。

    第七条　用人单元必须依法参与工伤保险。

      国务院和县级以上处所人民当局劳动保险行政部门该当加强对工伤保险的监督治理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

    第八条　国度激励和支持研造、开发、推广、利用有利于职业病防治和
；だ投呓∪男录际酢⑿鹿ひ铡⑿律璞浮⑿伦柿，加强对职业病的机理和产生法规的基础钻研，提高职业病防治科学技术水平
；积极选取有效的职业病防治技术、工艺、设备、资料
；限度使用或者裁减职业病风险严沉的技术、工艺、设备、资料。

      国度激励和支持职业病医疗康复机构的建设。

    第九条　国度尝试职业卫生监督造度。

      国务院卫生行政部门、劳动保险行政部门遵循本法和国务院确定的职责，掌管全国职业病防治的监督治理工作。国务院有关部门在各自的职责领域内掌管职业病防治的有关监督治理工作。

      县级以上处所人民当局卫生行政部门、劳动保险行政部门凭据各自职责，掌管本行政区域内职业病防治的监督治理工作。县级以上处所人民当局有关部门在各自的职责领域内掌管职业病防治的有关监督治理工作。

      县级以上人民当局卫生行政部门、劳动保险行政部门（以下统称职业卫生监督治理部门）该当加强沟通，亲昵共同，依照各自职责分工，依法行使权柄，承担责任。

    第十条　国务院和县级以上处所人民当局该当造订职业病防治规划，将其纳入国民经济和社会发展打算，并组织执行。

      县级以上处所人民当局统一掌管、辅导、组织、协调本行政区域的职业病防治工作，成立健全职业病防治工作体造、机造，统一辅导、指挥职业卫生突发事务应对工作
；加强职业病防治能力建设和服务系统建设，美满、落实职业病防治工作责任造。

      乡、民族乡、镇的人民当局该当当真执行本法，支持职业卫生监督治理部门依法推广职责。

    第十一条　县级以上人民当局职业卫生监督治理部门该当加强对职业病防治的宣布道育，遍及职业病防治的知识，加强用人单元的职业病防治观点，提高劳动者的职业健全意识、自我
；ひ馐逗托惺怪耙滴郎
；とㄊ频哪芰。

    第十二条　有关防治职业病的国度职业卫生尺度，由国务院卫生行政部门组织造订并颁布。

      国务院卫生行政部门该当组织发展沉点职业病监测和专项调查，对职业健全风险进行评估，为造订职业卫生尺度和职业病防治政策提供科学凭据。

      县级以上处所人民当局卫生行政部门该当定期对本行政区域的职业病防治情况进行统计和调查分析。

    第十三条　任何单元和幼我有权对违反本法的行为进行检举和控诉。有关部门收到有关的检举和控诉后，该当实时处置。

      对防治职业病成就显著的单元和幼我，赐与嘉奖。

第二章　前　期　预　防

    第十四条　用人单元该当遵循司法、律例要求，严格遵守国度职业卫生尺度，落实职业病预防措施，从源头上节造和解除职业病风险。

    第十五条　产生职业病风险的用人单元的设立除该当切合司法、行政律例划定的设立前提表，其工作场所还该当切合下列职业卫生要求：

     （一）职业病风险成分的强度或者浓度切合国度职业卫生尺度
；

     （二）有与职业病风险防护相适应的设施
；

     （三）出产布局合理，切合有害与无害作业分隔的准则
；

     （四）有配套的更衣间、沐浴间、孕妇休息间等卫生设施
；

     （五）设备、工具、用具等设施切合
；だ投呱怼⑸斫∪囊
；

     （六）司法、行政律例和国务院卫生行政部门关于
；だ投呓∪钠渌。

    第十六条　国度成立职业病风险项目申报造度。

      用人单元工作场所存在职业病目录所列职业病的风险成分的，该当实时、如实向地点地卫生行政部门申报风险项目，接受监督。

     职业病风险成分分类目录由国务院卫生行政部门造订、调整并颁布。职业病风险项目申报的具体法子由国务院卫生行政部门造订。

    第十七条　新建、扩建、改建建设项目和技术刷新、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病风险的，建设单元在可行性论证阶段该当进行职业病风险预评价。

      医疗机构建设项目可能产生放射性职业病风险的，建设单元该当向卫生行政部门提交放射性职业病风险预评价汇报。卫生行政部门该当自收到预评价汇报之日起三十日内，作出审核决定并书面通知建设单元。未提交预评价汇报或者预评价汇报未经卫生行政部门审核赞成的，不得开工建设。

      职业病风险预评价汇报该当对建设项目可能产生的职业病风险成分及其对工作场所和劳动者健全的影响作出评价，确定风险类别和职业病防护措施。

      建设项目职业病风险分类治理法子由国务院卫生行政部门造订。

    第十八条　建设项主张职业病防护设施所需用度该当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入出产和使用。

      建设项主张职业病防护设施设计该当切合国度职业卫生尺度和卫生要求
；其中，医疗机构放射性职业病风险严沉的建设项主张防护设施设计，该当经卫生行政部门审查赞成后，方可施工。

      建设项目在竣工验收前，建设单元该当进行职业病风险节造成效评价。

      医疗机构可能产生放射性职业病风险的建设项目竣工验收时，其放射性职业病防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入使用
；其他建设项主张职业病防护设施该当由建设单元掌管依法组织验收，验收合格后，方可投入出产和使用。卫生行政部门该当加强对建设单元组织的验收活动和验收了局的监督核查。

    第十九条　国度对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业尝试特殊治理。具体治理法子由国务院造订。

第三章　劳动过程中的防护与治理

    第二十条　用人单元该当采取下列职业病防治治理措施：

    （一）设置或者指定职业卫生治理机构或者组织，建设专职或者兼职的职业卫生治理人员，掌管本单元的职业病防治工作
；

    （二）造订职业病防治打算和执行规划
；

    （三）成立、健全职业卫生治理造度和操作规程
；

    （四）成立、健全职业卫生档案和劳动者健全监护档案
；

    （五）成立、健全工作场所职业病风险成分监测及评价造度
；

    （六）成立、健全职业病风险变乱应急接济预案。

    第二十一条　用人单元该当保险职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不及导致的后果承担责任。

    第二十二条　用人单元必须选取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供幼我使用的职业病防护用品。

      用人单元为劳动者幼我提供的职业病防护用品必须切合防治职业病的要求
；不切合要求的，不得使用。

    第二十三条　用人单元该当优先选取有利于防治职业病和
；だ投呓∪男录际酢⑿鹿ひ铡⑿律璞浮⑿伦柿，逐步代替职业病风险严沉的技术、工艺、设备、资料。

    第二十四条　产生职业病风险的用人单元，该当在能干地位设置布告栏，颁布有关职业病防治的规章造度、操作规程、职业病风险变乱应急接济措施和工作场所职业病风险成分检测了局。

      对产生严沉职业病风险的作业岗位，该当在其能干地位，设置警示标识和中文警示注明。警示注明该当载明产生职业病风险的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

    第二十五条　对可能产生急性职业危险的有毒、有害工作场所，用人单元该当设置报警装置，配置现场急九酌品、冲刷设备、应急撤离通路和必要的泄险区。

      对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单元必须配置防护设备和报警装置，保障接触放射线的工作人员佩带幼我剂量计。

      对职业病防护设备、应急接济设施和幼我使用的职业病防护用品，用人单元该当进行时时性的守护、检建，定期检测其机能和成效，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者终场使用。

    第二十六条　用人单元该当执行由专人掌管的职业病风险成分日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。

      用人单元该当依照国务院卫生行政部门的划定，定期对工作场所进行职业病风险成分检测、评价。检测、评价了局存入用人单元职业卫生档案，定期向地点地卫生行政部门汇报并向劳动者颁布。

      职业病风险成分检测、评价由依法设立的获得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上处所人民当局卫生行政部门依照职责分工赐与资质认可的职业卫生技术服务机构进行。职业卫生技术服务机构所作检测、评价该当客观、真实。

      发现工作场所职业病风险成分不切合国度职业卫生尺度和卫生要求时，用人单元该当立即采取相应治理措施，依然达不到国度职业卫生尺度和卫生要求的，必须终场存在职业病风险成分的作业
；职业病风险成分经治理后，切合国度职业卫生尺度和卫生要求的，方可沉新作业。

    第二十七条　职业卫生技术服务机构依法从事职业病风险成分检测、评价工作，接受卫生行政部门的监督查抄。卫生行政部门该当依法推广监督职责。

    第二十八条　向用人单元提供可能产生职业病风险的设备的，该当提供中文说明书，并在设备的能干地位设置警示标识和中文警示注明。警示注明该当载明设备机能、可能产生的职业病风险、安全操作和守护当苦衷项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

    第二十九条　向用人单元提供可能产生职业病风险的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的资料的，该当提供中文说明书。说明书该当载明产品个性、重要成份、存在的有害成分、可能产生的风险后果、安全使用当苦衷项、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装该当有能干的警示标识和中文警示注明。贮存上述资料的场所该当在划定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。

      国内初次使用或者初次进口与职业病风险有关的化学资料，使用单元或者进口单元依照国度划定经国务院有关部门核准后，该当向国务院卫生行政部门报送该化学资料的毒性鉴定以及经有关部门登记注册或者核准进口的文件等资料。

      进口放射性同位素、射线装置和含有放射性物质的物品的，依照国度有关划定办理。

    第三十条　任何单元和幼我不得出产、经营、进口和使用国度明令不容使用的可能产生职业病风险的设备或者资料。

    第三十一条　任何单元和幼我不得将产生职业病风险的作业转移给不具备职业病防护前提的单元和幼我。不具备职业病防护前提的单元和幼我不得接受产生职业病风险的作业。

    第三十二条　用人单元对选取的技术、工艺、设备、资料，该当知悉其产生的职业病风险，对有职业病风险的技术、工艺、设备、资料隐瞒其风险而选取的，对所造成的职业病风险后果承担责任。

    第三十三条　用人单元与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，该当将工作过程中可能产生的职业病风险及其后果、职业病防护措施和待遇等如实奉告劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者糊弄。

      劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容调换，从事与所订立劳动合同中未奉告的存在职业病风险的作业时，用人单元该当遵循前款划定，向劳动者推广如实奉告的使命，并协商调换原劳动合同有关条款。

      用人单元违反前两款划定的，劳动者有权回绝从事存在职业病风险的作业，用人单元不得因而解除与劳动者所订立的劳动合同。

    第三十四条　用人单元的重要掌管人和职业卫生治理人员该当接受职业卫生培训，遵守职业病防治司法、律例，依法组织本单元的职业病防治工作。

      用人单元该当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，遍及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治司法、律例、规章和操作规程，领导劳动者正确使用职业病防护设备和幼我使用的职业病防护用品。

      劳动者该当进建和把握有关的职业卫生知识，加强职业病防备意识，遵守职业病防治司法、律例、规章和操作规程，正确使用、守护职业病防护设备和幼我使用的职业病防护用品，发现职业病风险变乱隐患该当实时汇报。

      劳动者不推广前款规界说务的，用人单元该当对其进行教育。

    第三十五条　对从事接触职业病风险的作业的劳动者，用人单元该当依照国务院卫生行政部门的划定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健全查抄，并将查抄了局书面奉告劳动者。职业健全查抄用度由用人单元承担。

      用人单元不得铺排未经上岗前职业健全查抄的劳动者从事接触职业病风险的作业
；不得铺排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业
；对在职业健全查抄中发现有与所从事的职业有关的健全侵害的劳动者，该当调离原工作岗位，并妥善安设
；对未进行离岗前职业健全查抄的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

      职业健全查抄该当由获得《医疗机构执业许可证》的医疗卫朝气构承担。卫生行政部门该当加强对职业健全查抄工作的规范治理，具体治理法子由国务院卫生行政部门造订。

    第三十六条　用人单元该当为劳动者成立职业健全监护档案，并依照划定的期限妥善保留。

      职业健全监护档案该当蕴含劳动者的职业史、职业病风险接触史、职业健全查抄了局和职业病诊疗蹬仔关幼我健全资料。

      劳动者脱离用人单元时，有权索取自己职业健全监护档案复印件，用人单元该当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

    第三十七条　产生或者可能产生急性职业病风险变乱时，用人单元该当立即采取应急接济和节造措施，并实时汇报地点地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到汇报后，该当实时会同有关部门组织调查处置
；必要时，能够采取一季节造措施。卫生行政部门该当组织做好医疗救治工作。

      对遭逢或者可能遭逢急性职业病风险的劳动者，用人单元该当实时组织救治、进行健全查抄和医学观察，所需用度由用人单元承担。

    第三十八条　用人单元不得铺排未成年工从事接触职业病风险的作业
；不得铺排孕期、哺乳期的女职工从事对自己和胎儿、婴儿有风险的作业。

    第三十九条　劳动者享有下列职业卫生
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     （一）获得职业卫生教育、培训
；

     （二）获得职业健全查抄、职业病诊疗、康复等职业病防治服务
；

     （三）相识工作场所产生或者可能产生的职业病风险成分、风险后果和该当采取的职业病防护措施
；

     （四）要求用人单元提供切合防治职业病要求的职业病防护设施和幼我使用的职业病防护用品，改善工作前提
；

     （五）对违反职业病防治司法、律例以及危及性命健全的行为提出品评、检举和控诉
；

     （六）回绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业
；

     （七）参加用人单元职业卫生工作的民主治理，对职业病防治工作提出定见和建议。

      用人单元该当保险劳动者行使前款所列权势。因劳动者依法行使正当权势而降低其工资、福利期待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。

    第四十条　工会组织该当督促并协助用人单元发展职业卫生宣布道育和培训，有权对用人单元的职业病防治工作提出定见和建议，依法代表劳动者与用人单元签定劳动安全卫生专项集体合同，与用人单元就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。

      工会组织对用人单元违反职业病防治司法、律例，加害劳动者合法权利的行为，有官僚求纠正
；产生严沉职业病风险时，有官僚求采取防护措施，或者向当局有关部门建议采取强造性措施
；产生职业病风险变乱时，有权参加变乱调查处置
；发现危及劳动者性命健全的情景时，有权向用人单元建议组织劳动者撤离危险现场，用人单元该当立即作出处置。

    第四十一条　用人单元依照职业病防治要求，用于预防和治理职业病风险、工作场所卫生检测、健全监护和职业卫生培训等用度，依照国度有关划定，在出产成本中据实列支。

    第四十二条　职业卫生监督治理部门该当依照职责分工，加强对用人单元落实职业病防护治理措施情况的监督查抄，依法行使权柄，承担责任。

第四章　职业病诊断与职业病病人保险

    第四十三条　职业病诊断该当由获得《医疗机构执业许可证》的医疗卫朝气构承担。卫生行政部门该当加强对职业病诊断工作的规范治理，具体治理法子由国务院卫生行政部门造订。

      承担职业病诊断的医疗卫朝气构还该当具备下列前提：

     （一）拥有与发展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员
；

     （二）拥有与发展职业病诊断相适应的仪器、设备
；

     （三）拥有健全的职业病诊断质量治理造度。

      承担职业病诊断的医疗卫朝气构不得回绝劳动者进行职业病诊断的要求。

    第四十四条　劳动者能够在用人单元地点地、自己户籍地点地或者时时居住地依法承担职业病诊断的医疗卫朝气构进行职业病诊断。

    第四十五条　职业病诊断尺度和职业病诊断、鉴定法子由国务院卫生行政部门造订。职业病伤残等级的鉴定法子由国务院劳动保险行政部门会同国务院卫生行政部门造订。

    第四十六条　职业病诊断，该当综合分析下列成分：

     （一）病人的职业史
；

     （二）职业病风险接触史和工作场所职业病风险成分情况
；

     （三）临床阐发以及辅助查抄了局等。

      没有证据否定职业病风险成分与病人临床阐发之间的必然联系的，应倒仫断为职业病。

      职业病诊断证明书该当由参加诊断的获得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫朝气构审核盖章。

    第四十七条　用人单元该当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病风险接触史、工作场所职业病风险成分检测了局等资料
；卫生行政部门该当监督查抄和督促用人单元提供上述资料
；劳动者和有关机构也该当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。

      职业病诊断、鉴定机构必要相识工作场所职业病风险成分情况时，能够对工作场所进行现场调查，也能够向卫生行政部门提出，卫生行政部门该当在十日内组织现场调查。用人单元不得回绝、反对。

    第四十八条　职业病诊断、鉴定过程中，用人单元不提供工作场所职业病风险成分检测了局等资料的，诊断、鉴定机构该当结合劳动者的临床阐发、辅助查抄了局和劳动者的职业史、职业病风险接触史,并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督查抄信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。

      劳动者对用人单元提供的工作场所职业病风险成分检测了局等资料有异议，或者因劳动者的用人单元遣散、破产，无用人单元提供上述资料的，诊断、鉴定机构该当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门该当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病风险成分情况作出判定
；有关部门该当共同。

    第四十九条　职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病风险接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗功夫有争议的，能够向本地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会该当受理，并在三十日内作出裁决。

    当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单元把握治理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭该当要求用人单元在指定期限内提供
；用人单元在指定期限内不提供的，该当承担不利后果。

      劳动者对仲裁裁决不服的，能够依法向人民法院提告状讼。

      用人单元对仲裁裁决不服的，能够在职业病诊断、鉴定法式实现之日起十五日内依法向人民法院提告状讼
；诉讼期间，劳动者的医治用度依照职业病待遇划定的蹊径支付。

    第五十条　用人单元和医疗卫朝气构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，该当实时向地点地卫生行政部门汇报。确诊为职业病的，用人单元还该当向地点地劳动保险行政部门汇报。接到汇报的部门该当依法作出处置。

    第五十一条　县级以上处所人民当局卫生行政部门掌管本行政区域内的职业病统计汇报的治理工作，并依照划定上报。

    第五十二条　当事人对职业病诊断有异议的，能够向作出诊断的医疗卫朝气构地点地处所人民当局卫生行政部门申请鉴定。

      职业病诊断争议由设区的市级以上处所人民当局卫生行政部门凭据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。

      当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，能够向省、自治区、直辖市人民当局卫生行政部门申请再鉴定。

    第五十三条　职业病诊断鉴定委员会由有关专业的专家组成。

      省、自治区、直辖市人民当局卫生行政部门该当设立有关的专家库，必要对职业病争议作出诊断鉴按时，由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定参与诊断鉴定委员会的专家。

      职业病诊断鉴定委员会该当依照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断尺度和职业病诊断、鉴定法子进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断、鉴定用度由用人单元承担。

    第五十四条　职业病诊断鉴定委员会组成人员该当遵守职业路德，客观、公正地进行诊断鉴定，并承担相应的责任。职业病诊断鉴定委员会组成人员不得暗里接触当事人，不得收受当事人的财物或者其他益处，与当事人有利害关系的，该当回避。

      人民法院受理有关案件必要进行职业病鉴按时，该当从省、自治区、直辖市人民当局卫生行政部门依法设立的有关的专家库中拔取参与鉴定的专家。

    第五十五条　医疗卫朝气构发现疑似职业病病人时，该当奉告劳动者自己并实时通知用人单元。

      用人单元该当实时铺排对疑似职业病病人进行诊断
；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

      疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的用度，由用人单元承担。

    第五十六条　用人单元该当保险职业病病人依法享受国度划定的职业病待遇。

      用人单元该当依照国度有关划定，铺排职业病病人进行医治、康复和定期查抄。

      用人单元对不合适持续从事原工作的职业病病人，该当调离原岗位，并妥善安设。

      用人单元对从事接触职业病风险的作业的劳动者，该当赐与适当岗位津贴。

    第五十七条　职业病病人的诊疗、康复用度，伤残以及失落劳动能力的职业病病人的社会保险，依照国度有关工伤保险的划定执行。

    第五十八条　职业病病人除依法享有工伤保险表，遵循有关民事司法，尚有获得赔偿的权势的，有权向用人单元提出赔偿要求。

    第五十九条　劳动者被诊断患有职业病，但用人单元没有依法参与工伤保险的，其医疗和生涯保险由该用人单元承担。

    第六十条　职业病病人改观工作单元，其依法享有的待遇不变。

      用人单元在产生分立、归并、遣散、破产等情景时，该当对从事接触职业病风险的作业的劳动者进行健全查抄，并依照国度有关划定妥善安设职业病病人。

    第六十一条　用人单元已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，能够向处所人民当局医疗保险、民政部门申请医疗救助和生涯等方面的救助。

      处所各级人民当局该当凭据本地域的现实情况，采取其他措施，使前款划定的职业病病人获得医疗救治。

第五章　监　督　检　查

    第六十二条　县级以上人民当局职业卫生监督治理部门遵循职业病防治司法、律例、国度职业卫生尺度和卫生要求，凭据职责划分，对职业病防治工作进行监督查抄。

    第六十三条　卫生行政部门推广监督查抄职责时，有权采取下列措施：

     （一）进入被查抄单元和职业病风险现场，相识情况，调查取证
；

     （二）查阅或者复造与违反职业病防治司法、律例的行为有关的资料和采集样品
；

     （三）责令违反职业病防治司法、律例的单元和幼我终场违法行为。

    第六十四条　产生职业病风险变乱或者有证据证明风险状态可能导致职业病风险变乱产生时，卫生行政部门能够采取下列一季节造措施：

     （一）责令暂停导致职业病风险变乱的作业
；

     （二）封存造成职业病风险变乱或者可能导致职业病风险变乱产生的资料和设备
；

     （三）组织节造职业病风险变乱现场。

      在职业病风险变乱或者风险状态得到有效节造后，卫生行政部门该当实时解除节造措施。

    第六十五条　职业卫生监督法律人员依法执行职务时，该当出示监督法律证件。

    职业卫生监督法律人员该当忠于职守，秉公法律，严格遵守执律例范
；涉及用人单元的奥秘的，该当为其保密。

    第六十六条　职业卫生监督法律人员依法执行职务时，被查抄单元该当接受查抄并予以支持共同，不得回绝和故障。

    第六十七条　卫生行政部门及其职业卫生监督法律人员推广职责时，不得有下列行为：

     （一）对不切合法定前提的，发给建设项目有关证明文件、资质证明文件或者予以核准
；

     （二）对已经获得有关证明文件的，不推广监督查抄职责
；

     （三）发现用人单元存在职业病风险的，可能造成职业病风险变乱，不实时依法采取节造措施
；

     （四）其他违反本法的行为。

    第六十八条　职业卫生监督法律人员该当依法经过资格认定。

      职业卫生监督治理部门该当加强行列建设，提高职业卫生监督法律人员的政治、业务素质，遵循本法和其他有关司法、律例的划定，成立、健全内部监督造度，对其工作人员执行司法、律例和遵守纪律的情况，进行监督查抄。

第六章　法　律　责　任

    第六十九条　建设单元违反本律例定，有下列行为之一的，由卫生行政部门赐与忠告，责令期限更正
；逾期不更正的，处十万元以上五十万元以下的？
；情节严沉的，责令终场产生职业病风险的作业，或者提请有关人民当局依照国务院划定的权限责令停建、关关：

     （一）未依照划定进行职业病风险预评价的
；

     （二）医疗机构可能产生放射性职业病风险的建设项目未依照划定提交放射性职业病风险预评价汇报，或者放射性职业病风险预评价汇报未经卫生行政部门审核赞成，开工建设的
；

    （三）建设项主张职业病防护设施未依照划定与主体工程同时设计、同时施工、同时投入出产和使用的
；

     （四）建设项主张职业病防护设施设计不切合国度职业卫生尺度和卫生要求，或者医疗机构放射性职业病风险严沉的建设项主张防护设施设计未经卫生行政部门审查赞成擅自施工的
；

     （五）未依照划定对职业病防护设施进行职业病风险节造成效评价的
；

     （六）建设项目竣工投入出产和使用前，职业病防护设施未依照划定验收合格的。

    第七十条　违反本律例定，有下列行为之一的，由卫生行政部门赐与忠告，责令期限更正
；逾期不更正的，处十万元以下的？睿

     （一）工作场所职业病风险成分检测、评价了局没有存档、上报、颁布的
；

     （二）未采取本法第二十条划定的职业病防治治理措施的
；

     （三）未依照划定颁布有关职业病防治的规章造度、操作规程、职业病风险变乱应急接济措施的
；

     （四）未依照划定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者幼我职业病防护采取领导、督促措施的
；

     （五）国内初次使用或者初次进口与职业病风险有关的化学资料，未依照划定报送毒性鉴定资料以及经有关部门登记注册或者核准进口的文件的。

    第七十一条　用人单元违反本律例定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令期限更正，赐与忠告，能够并处五万元以上十万元以下的？睿

     （一）未依照划定实时、如实向卫生行政部门申报产生职业病风险的项主张
；

     （二）未执行由专人掌管的职业病风险成分日常监测，或者监测系统不能正常监测的
；

     （三）订立或者调换劳动合同时，未奉告劳动者职业病风险真实情况的
；

     （四）未依照划定组织职业健全查抄、成立职业健全监护档案或者未将查抄了局书面奉告劳动者的
；

    （五）未遵循本律例定在劳动者脱离用人单元时提供职业健全监护档案复印件的。

    第七十二条　用人单元违反本律例定，有下列行为之一的，由卫生行政部门赐与忠告，责令期限更正，逾期不更正的，处五万元以上二十万元以下的？
；情节严沉的，责令终场产生职业病风险的作业，或者提请有关人民当局依照国务院划定的权限责令关关：

     （一）工作场所职业病风险成分的强度或者浓度超过国度职业卫生尺度的
；

     （二）未提供职业病防护设施和幼我使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和幼我使用的职业病防护用品不切合国度职业卫生尺度和卫生要求的
；

     （三）对职业病防护设备、应急接济设施和幼我使用的职业病防护用品未依照划定进行守护、检建、检测，或者不能维持正常运杏注使用状态的
；

     （四）未依照划定对工作场所职业病风险成分进行检测、评价的
；

     （五）工作场所职业病风险成分经治理依然达不到国度职业卫生尺度和卫生要求时，未终场存在职业病风险成分的作业的
；

     （六）未依照划定铺排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的
；

     （七）产生或者可能产生急性职业病风险变乱时，未立即采取应急接济和节造措施或者未依照划定实时汇报的
；

     （八）未依照划定在产生严沉职业病风险的作业岗位能干地位设置警示标识和中文警示注明的
；

     （九）回绝职业卫生监督治理部门监督查抄的
；

     （十）隐瞒、伪造、篡改、毁损职业健全监护档案、工作场所职业病风险成分检测评价了局等有关资料，或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料的
；

     （十一）未依照划定承担职业病诊断、鉴定用度和职业病病人的医疗、生涯保险用度的。

    第七十三条　向用人单元提供可能产生职业病风险的设备、资料，未依照划定提供中文说明书或者设置警示标识和中文警示注明的，由卫生行政部门责令期限更正，赐与忠告，并处五万元以上二十万元以下的？。

    第七十四条　用人单元和医疗卫朝气构未依照划定汇报职业病、疑似职业病的，由有关主管部门凭据职责分工责令期限更正，赐与忠告，能够并处一万元以下的？
；弄虚作假的，并处二万元以上五万元以下的？
；对直接掌管的主管人员和其他直接责任人员，能够依法赐与降级或者罢免的处罚。

    第七十五条　违反本律例定，有下列情景之一的，由卫生行政部门责令期限治理，并处五万元以上三十万元以下的？
；情节严沉的，责令终场产生职业病风险的作业，或者提请有关人民当局依照国务院划定的权限责令关关：

     （一）隐瞒技术、工艺、设备、资料所产生的职业病风险而选取的
；

     （二）隐瞒本单元职业卫生真实情况的
；

     （三）可能产生急性职业危险的有毒、有害工作场所、放射工作场所或者放射性同位素的运输、贮存不切合本法第二十五条划定的
；

     （四）使用国度明令不容使用的可能产生职业病风险的设备或者资料的
；

     （五）将产生职业病风险的作业转移给没有职业病防护前提的单元和幼我，或者没有职业病防护前提的单元和幼我接受产生职业病风险的作业的
；

     （六）擅自拆除、终场使用职业病防护设备或者应急接济设施的
；

     （七）铺排未经职业健全查抄的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期女职工从事接触职业病风险的作业或者禁忌作业的
；

     （八）违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的。

    第七十六条　出产、经营或者进口国度明令不容使用的可能产生职业病风险的设备或者资料的，遵循有关司法、行政律例的划定赐与处罚。

    第七十七条　用人单元违反本律例定，已经对劳动者性命健全造成严沉侵害的，由卫生行政部门责令终场产生职业病风险的作业，或者提请有关人民当局依照国务院划定的权限责令关关，并处十万元以上五十万元以下的？。

    第七十八条　用人单元违反本律例定，造成沉大职业病风险变乱或者其他严沉后果，组成犯罪的，对直接掌管的主管人员和其他直接责任人员，依法查究刑事责任。

    第七十九条　未获得职业卫生技术服务资质认可擅自从事职业卫生技术服务的，由卫生行政部门责令立即终场违法行为，充公违法所得
；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上十倍以下的？
；没有违法所得或者违法所得不及五千元的，并处五千元以上五万元以下的？
；情节严沉的，对直接掌管的主管人员和其他直接责任人员，依法赐与降级、罢免或者开除的处罚。

    第八十条　从事职业卫生技术服务的机构和承担职业病诊断的医疗卫朝气构违反本律例定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令立即终场违法行为，赐与忠告，充公违法所得
；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的？
；没有违法所得或者违法所得不及五千元的，并处五千元以上二万元以下的？
；情节严沉的，由原认可或者登记机关取缔其相应的资格
；对直接掌管的主管人员和其他直接责任人员，依法赐与降级、罢免或者开除的处罚
；组成犯罪的，依法查究刑事责任：

     （一）超出资质认可或者诊疗项目登记领域从事职业卫生技术服务或者职业病诊断的
；

     （二）不依照本律例定推广法定职责的
；

     （三）出具虚伪证明文件的。

    第八十一条　职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他益处的，赐与忠告，充公收受的财物，能够并处三千元以上五万元以下的？，取缔其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格，并从省、自治区、直辖市人民当局卫生行政部门设立的专家库中予以除名。

    第八十二条　卫生行政部门不依照划定汇报职业病和职业病风险变乱的，由上一级行政部门责令更正，传递品评，赐与忠告
；虚报、瞒报的，对单元掌管人、直接掌管的主管人员和其他直接责任人员依法赐与降级、罢免或者开除的处罚。

    第八十三条　县级以上处所人民当局在职业病防治工作中未遵循本法推广职责，本行政区域出现沉大职业病风险变乱、造成严沉社会影响的，依法对直接掌管的主管人员和其他直接责任人员赐与记大过直至开除的处罚。

      县级以上人民当局职业卫生监督治理部门不推广本律例定的职责，滥用权柄、玩忽职守、徇私舞弊，依法对直接掌管的主管人员和其他直接责任人员赐与记大过或者降级的处罚
；造成职业病风险变乱或者其他严沉后果的，依法赐与罢免或者开除的处罚。

    第八十四条　违反本律例定，组成犯罪的，依法查究刑事责任。

第七章　附　　则

    第八十五条　本法下列用语的寓意：

      职业病风险，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各类风险。职业病风险成分蕴含：职业活动中存在的各类有害的化学、物理、生物成分以及在作业过程中产生的其他职业有害成分。

      职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病风险成分时，比通常职业人群更易于遭逢职业病风险和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加沉，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人性命健全组成危险的疾病的幼我特殊生理或者病理状态。

    第八十六条　本法第二条划定的用人单元以表的单元，产生职业病风险的，其职业病防治活动能够参照本法执行。

      劳务调派用工单元该当推广本律例定的用人单元的使命。

      中国人民解放军参照执行本法的法子，由国务院、中央军事委员会造订。

    第八十七条　对医疗机构放射性职业病风险节造的监督治理，由卫生行政部门遵循本法的划定执行。

    第八十八条　本法自2002年5月1日起执行。